新卒採用担当者に直撃インタビュー！ #23卒

こんにちは、G+WEB編集部の阿部です。

グロースエクスパートナーズグループ（以下、GxPグループ）も2月より23卒新卒向け会社説明会を実施しています。そこで今回は、会社説明会の進行と面接を担当しているお二人にインタビューをしていきたいと思います！

杉さん
ジーアールソリューションズ株式会社
執行役員
外資系IT企業より転職。推理小説とバスケが好き。

菅さん
株式会社GxP
ヘルスケアソリューション部マネージャー
文房具とチョコが好き。文房具コーナーで時間を溶かしています。

G＋WEB編集部　阿部

会社の雰囲気は？

今回は就職活動をされている学生さんに向けてお話しを伺えればと思います。

はじめに新卒会社説明会で多く質問があがる「会社（社内）の雰囲気」について教えてください。杉さん、菅さんはGxPグループの雰囲気をどう感じていますか？コロナ禍で雰囲気は変わりましたか？

風通しが良くて、先輩後輩の垣根があまりない会社だなと感じています。
コロナ禍になってオフィスでわいわいする機会も少なくなりましたが、それぞれがオンラインを上手く活用して、今までと変わらない雰囲気でやれていると思います。

私も杉さんと同じですね。
今までは勉強会があっても時間が合わない等の理由で参加しづらかった人も、オンラインになって参加しやすくなったようです。今までは参加者にも偏りがありましたが、より広く気軽に声がかかるようになりました。
勉強会も「ご飯食べながらでいいんだ」と思える関係性もいいなと思っています。

コロナ禍でリアルなコミュニケーションは減っている面もあると思いますが、一方でオンラインだからこそのコミュニケーション機会が増えているなと感じています。

新卒をチームに配属する際に工夫していることはありますか？

学生さんから「入社後、先輩たちと上手くコミュニケーションが取れるか不安」という声がありました。学校がオンラインで先輩との設定がほぼないため、入社後も同じようになるのではないかと不安だそうです。

GxPグループではチームになじんでもらうための施策や工夫はありますか？

新卒の方に出社してもらっているので（緊急事態宣言中は除く）、そこである程度関係性が築けていると思います。
コミュニケーションで困るようなことはなかったと感じていますが、毎日オンラインの朝会でコミュニケーションを取るようにしています。朝会に出られない時は、Slack（チャット）で状況の共有など行っています。これは、新人さんだからではなくチームみんなが共有しています。

うちのチームも朝会、夕会をオンラインで実施しています。その際必ず一言、疑問に思ったことなど話すようにしてもらっています。最初は上手く言語化できなかった人も、毎日話すことによって慣れていっていますね。

開発中も話しながら進めるのでコミュニケーションは自然と取れていると思います。
朝会、夕会では顔はなるべく（ビデオONで）出してもらっています。努力義務くらいで（笑）。

文系で活躍されている方はいらっしゃいますか？

この質問は説明会でよくあがりますね。
結論から言うと、たくさんいますよ。会社に入ると数年経って後から「あ、この人文系だったんだ」って気づくことがあるくらいで、出身大学や学部を気にすることはないですね。誰が文系か理系かなんて知らない人の方が多いと思います。

文系か理系かということよりも『IT業界や技術への関心』の方が大事だと思います。社会人になっても勉強し続けることが大事なのですが、その時に興味がないと続かないですね。

文系の方は特に文系理系を気にされているように感じていますが、気にする必要はないですよ。理系だからといって必ずしも情報系の勉強をしているとは限らないですしね。
私は情報系の学部出身ですが、今使っている知識は社会人になってから得たものばかりです。

エンジニアを目指される方は物事を細かく分解して見られる人が向いていると思います。大きい塊で見てしまうとゴールにたどり着いた時に目標との差が大きくなってしまうので。こういう見方ができるかどうかは、文系理系は関係ないですね。

どんな方と一緒にお仕事したいですか？

『色んな事にチャレンジできる人』
どんなことでも小さな楽しみを見つけられる人が良いと思っています。周りで仕事している人も楽しくなるし前向きになれる。

チャレンジしたいと思っている事がある人は、直属の上司に限らずどんどん声をかけて欲しいです！もちろん私にも。ランチでもコーヒーを淹れている時でも、話しやすいタイミングで。
言ってもらえないと分からないので、まとまっていなくてもいいから話してもらえると嬉しいです。

杉さんの意見にすごく共感します。
『ポジティブさがある人』が良いですね！自分で頑張ることも大事だけど、周りの人と一緒に楽しんで仕事ができる人を求めています。いい意味で周りとのコミュニケーションを取らなきゃ、と意識して欲しいですね。

一人で悩んだり抱え込まずに、困っていることはどんどん発信してもらって大丈夫です。困ったら助けるよ、と周りは思っているので。

GxPグループでいう「コミュニケーション能力」とはどういう能力ですか？

自分の考えてることや分からないことを言語化して、相互理解できることですね。最初は上手く言語化できないと思いますが、研修などもあるのでだんだん上手くできるようになりますよ。飲みニケーションとか先輩の指示に従うとかは求めてないです（笑）。

そうですね。
研修はロジカルシンキング研修、報連相研修を実施しています。朝会も言語化する練習になりますよ。
他の人とちゃんと連携しましょうというのは大前提ですが、どう話すと正しく自分が思っていることを伝わるかを考えてもらうようにしています。

選考について教えてください。二次選考での制作物等の提出はどういう部分を見ているのでしょうか？

コンセプト、工夫やこだわりを伺っています。そこから取り組む姿勢をみています。取り組む姿勢で勉強し続けられそうかどうか。
なので制作物が完成していなくても構いませんし、制作物の難易度は気にしなくて大丈夫ですよ。

そうですね。
制作物の出来不出来ではなく「なぜそれを制作したのか」「そこにたどり着いた過程を自分で理解して説明できるか」を見ています。「学校で言われたから」ではなく、その人ならではの部分が知りたいです。

最後に、学生さんへのメッセージをお願いします！

最近の学生さんは早くから将来のことをしっかり考えているなと感心しています。
その上でのお願いとしては、業界研究をしっかりやっていただきたいです。今は調べると情報が色々とれると思います。
せっかく就職活動を頑張っているのに業界研究をあまりやらず、イメージだけで入社してギャップが、、ということは避けて欲しいです。

調べて分からないことはどんどん会社説明会で質問してください。もちろん選考途中でも構いません。当社は社内見学も歓迎していますので、実際に働く姿を見るのもいいと思いますよ。
皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！