この記事に登場する人
鎌田 悟
1996年12月、株式会社日本HPに入社。国内大手小売業、総合商社、消費財、製造業などの業界を担当し、エンタープライズ企業向けハードウェア・ソフトウェア・サービス事業の営業統括部長を歴任。
2019年10月、株式会社GxP代表取締役に就任。
自身のキャリアを生かし、グローバルな企業連携、次世代経営者育成、新規事業企画、顧客開拓の強化に取り組んでいる。
西脇 愛一郎
2002年10月〜、日本アイ・ビー・エム株式会社でビジネスコンサルタントとして、流通業界（小売業・卸業・サービス業）を中心に、業務改革（BPR）、基幹システム構想・計画策定、DX推進、PMOなどのプロジェクトを歴任。総合通販、アパレル製造・小売りなどの幅広い企業を、プロジェクトマネージャー／責任者として支援。
2025年6月、株式会社GxP Product Service事業本部に入社。自身のキャリアを生かし、現在はコンサルティング業務に取り組んでいる。
GxPグループの「社員紹介制度（リファラル採用）」は、今後さらに成長していくために、非常に重要な採用手法の一つです。
事業や組織をよく理解している社員が、「この人と一緒に働きたい」「GxPで活躍してもらえそう」と思える方とのつながりは、会社にとって大切な採用の機会であり、GxPグループの持続的な成長を支える基盤にもなっています。
知人・友人・元同僚など、身近なネットワークを通じて新たな仲間との出会いを広げていくことが、GxPらしい組織づくりであり、グループの持続的な成長につながっています。
数字で見る、社員紹介制度
GxPグループでは、中途入社者のおよそ4人に1人が社員紹介制度を経由して入社しています。
期間 | 中途入社者の社員紹介比率 |
|---|---|
2024年度 | 28% |
2025年度 | 23% |
2026年度 | 30% |
直近3年にわたって2〜3割の水準を保ち続けています。さらに2024年度は、中途入社者の11%がアルムナイ※1として入社しています。
社員紹介制度とアルムナイでの入社の割合を合わせると、この年に入社した社員の約4割が、GxPグループ社員との何らかのつながりを起点にGxPグループへ加わりました。
※1 アルムナイ採用＝退職した社員とのつながりを活かし、社外で得た経験やスキルを持って再び入社してもらう採用手法。社員紹介制度（リファラル）とは別の制度ですが、社員のつながりを起点とした入社という点で参考として併記しています。
GxPグループが社員紹介制度に力を入れる理由とは？
GxPグループが採用で特に重視しているのが「人財」です。
スキルや経歴だけでなく、
・GxP Way（行動指針）に象徴されるカルチャーや当社の理念に合っているのか
・GxPグループのカルチャーを共に創っていただける人か
これらの観点を大切にしています。
だからこそ、GxPグループの社員紹介制度では、事前にGxPグループが大事にしている価値観やカルチャーを十分に理解し、より具体的なキャリアイメージを持ってエントリーいただくことを大切にしています。
オフィスツアーや紹介者を交えた面談を通じて、
GxPグループで働くイメージや、ここだからこそ実現できるキャリアを一緒に考えながら選考を進めていきます。
ご紹介いただく方は、ご友人やご家族にとどまらず、仕事や趣味を通じてつながりのある方、長い間ご縁が続いている方など、さまざまなつながりを大切にしています。
社員一人ひとりがこれまで築いてきたさまざまなつながりを活かし、
自分たちの手で一緒に働く仲間を増やしていける仕組みが、GxPグループの社員紹介制度です。
GxPグループの社員紹介制度の特徴
・GxP Wayに沿ったカルチャーフィットや業務のマッチ度、定着率が高い
紹介者が候補者の人柄や志向をよく理解しているため、GxP Way（行動指針）との相性や業務内容のマッチ度を見極めやすく、入社後の定着にもつながりやすい傾向があります。
・カジュアル面談からスタートできる
「まだ転職するか決めていない」「まずは話だけ聞いてみたい」そんな段階でも大丈夫です。
GxPの社員紹介制度では、選考の前にカジュアル面談の場を設けることができます。
紹介者である社員を交えながら対話を重ねることで、GxPの事業やカルチャーを内側から知ったうえで、応募するかどうかをじっくり考えていただけます。
・紹介者がいるから、入社後も安心
入社後に「思っていたのと違った…」というミスマッチは、転職における大きなリスクの一つです。
社員紹介制度では、入社前から社内に知り合いがいる状態でスタートできるため、職場に馴染みやすく、困ったときにも相談しやすい環境が自然にできあがります。
・採用プロセスの時間短縮が可能
紹介を起点とするため候補者の経歴や人物像が事前にある程度わかっており、選考をスムーズに進めやすいのも特徴です。
社員の声 ── 紹介した人・された人、それぞれのリアル
紹介した社員の声
ー西脇さんをGxPグループに紹介しようと思ったのはなぜですか。また、紹介する際に何か不安を感じたことはありましたか？
ー紹介者として制度を利用してみて、感じていることはありますか？
紹介されて入社した社員の声
ー社員紹介制度を利用したからこそ、得られたことはなにかありますか？
ー入社前と実際に働いてみて、印象にギャップはありますか。紹介してくれた方との仕事での関わりも含めて教えてください。
※1：IBM iモダナイゼーションビジネスの詳細はこちらからご確認ください。
選考の流れ
ステップ | 内容 |
|---|---|
1.紹介・エントリー | GxPグループ社員を通じて、候補者の方をご紹介いただきます |
2.カジュアル面談（任意） | GxPグループの事業や雰囲気を知る場として、気軽にお話しいただけます |
3.書類選考 | 履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います |
4.面接 | オンラインにて、1次面接・二次面接を行います。最終面接は、対面での実施を想定しています。 |
5.内定・入社 | 面談を経て入社へ |
GxPグループに興味を持ってくださった方へ
もしGxPグループで働くことに少しでも興味をお持ちでしたら、まずはお気軽にお声がけください。
「転職をするか悩んでいる」という段階でも、全く問題ございません。GxPグループの社員にお知り合いがいれば、その方を通じてカジュアル面談をセッティングすることも可能です。
ますは、GxPグループの雰囲気を知ってみませんか。
ご連絡お待ちしております！
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