中途入社メンバーがGxPグループを選んだ理由 ＃Graat編

前職は車載系のシステム開発を行っていました。新卒で入社して4年くらいはコードも書いていましたが、その後はチーム作りやマネジメントサポートを多く担当していました。その頃からソフトウェアより人相手の仕事が多くなりました。結婚を機に働き方を見直したいなと思っていた時に石村さんにGraatを紹介してもらいました。

Graatのカラーが分かりやすかったことや、一緒にお仕事をする高江洲さん（Graat役員）、浅木さん（Graat執行役員）が面白い！と感じ入社を決めました。

仕事内容や一緒に働く人が魅力的だったのもありますが、結婚や引っ越しなどもあり、ライフワークバランスを柔軟にできる働き方がマッチしているというのも決め手になりました。

面接で高江洲さんと会って「これからワクワクすることが始まる！」と感じました。
実は高江洲さんのことは転職前には知らなかったのですが、エンタープライズアジャイルをやっているけど堅い感じがなくて、面白そうな会社だなと思いました。

Graatは入社前と入社後ではそれほどギャップはありませんでした。
GxPで打ち合わせに参加した際は、同じグループ会社でもGraatとGxPだと雰囲気は違うなというのはありました。自部署では打ち合わせで結構意見が飛び交うのですが、そういうのは少ないのかなと。

イメージの差ではないですが、Graatの現場主義を体験して、今までは自分がチームに依存した考え方をしていたんだなと気づきました。今は自律して、自分で考える。もちろん困った際は皆さん相談に乗ってくれて、アドバイスなどはもらえます。
入社して1年半経ちましたが、まだ打ち合わせ時は慣れない部分もありますが頑張っていきたいと思います。

有給もお客さまとの調整などはありますが、取りにくいという事はないです。入社して3か月くらいの頃に自宅が台風の被害にあったのですが、その時も落ち着くまでチームで調整をしてくれてとても助かりました。

業務はチームで共有していますし、困った際はフォローしてもらえる体制なので安心して働くことができています。

前職で携わったソフトウェアテストや品質保証といったスキルについては、活用機会は少ないと思っていたのですが、意外と活用できるということが分かって、そこも面白く感じています。

カンファレンスのサポートや社内のマーケティングなど、手を挙げたら基本的に挑戦させてくれる文化も気に入っています。