スタディハック！Vol.10

楽しいと思う、そして今よりちょっとだけ頑張る、ですね。
難しい挑戦でも選り好みせず、出来てラッキーくらいに思って楽しむようにしています。
その時、目標を高くしすぎるとしんどいし低すぎてもサボり気味になるので、少しだけ自分より高いレベルに設定して1、2割増しの『ちょっと頑張り状態』であり続けることで常にパフォーマンスを上げていられるよう心がけています。

僕がGRSに入社を決めた理由は、高スキルの人たちと一緒に働くことで自分が早くスキルアップできると思ったからなんです。だから、どんな仕事も楽しんで挑戦したいと思ってます。

主には書籍です。
自分に足りない処でいま必要なものから順にジャンル問わず。
あとは業務内で出た課題解消のために検索して理解する、というのが大半です。
分からないことはなるべくその場で解決するようにしています。
朝、始業前に時間を作って勉強することが多いです。良いウォーミングアップになります。

2週に1冊くらいのペースで読んでますね。一度読んで理解できない本は2度3度と理解できるまで読み返してます。元々活字が好きで、技術書以外の本を読むことの方が多いのですが、特に小説が好きで、湊かなえ、伊坂幸太郎、西加奈子・・好きな作家さんの本は大体読んでいます。技術書は仕事に必要になった時に都度読みますが、今の業務だと海外のリファレンスを読むことが多いです。

SNSやニュースサイト、公開スライドとかですね。
あとは、そういったものが好きな人や詳しい人から教えてもらうことが多いです。取引先でも、上司でも、社内メンバーでも、この人詳しい！と思ったら割と遠慮なく。

キャラクターもあると思いますが、そういうのを聞きやすい空気を作るのもテクニックかなと思ったりします。相手方の貴重な時間をいただいてるプレッシャーも時折感じながら(笑)

コツというほどではありませんが・・普段から無駄話や雑談をしてコミュニケーションをとるように心がけています。お互いの”人となり”が分かっていたほうが話しかけやすいし、雑談の流れで質問もできますから。

質問されるのも歓迎な方です。自分で調べろという考えの方もいると思いますが、僕は目の前に詳しい人がいるなら聞いちゃった方が早いと思う方なので、自分の仕事が忙しくてもすぐ回答するようにしています。質問に答えることでその人の仕事が早く進むなら、さっさと答えた方が良いかなと。

C2Cという事業領域に興味があります。 社会性とか市場は日増しに大きくなっていると思いますし、誰もが発信者となれる時代で、個人と個人が繋がって既存の社会システムを大きく変えられる可能性があるというのは自分でもチャレンジしてみたいビジネスモデルです。

個人的にメルカリは好きで利用していますね。企業的にもスピード感があって、働いている人たちが楽しそうな会社だなと思って注目しています。

やることを意識的に少なくして、その時一番重要な作業に注力することを心がけています。
色々やってるのにどれも中途半端とならないように、アウトプットの質にはこだわっています。
当たり前のことですが、リモートワークになって大事さをより実感します。

リモートワークになってから朝会や週次報告をするようになったのですが、話す相手が何を一番知りたがっているのかをよく考えてから、まとめるようにしています。短い時間に情報を漏らさず伝えようとすると、どうしても詰め込みすぎてしまうのですが、、相手によって吟味してアウトプットしています。

元々GRSは社員がみんなオフィスにいることの方が少ないので、リモートワークになっても特に大きな変化はないのですが、チームメンバーとチャットで雑談したり、コミュニケーションは欠かさないようにしています。物理的に席が離れていた時より、むしろ会話が増えた方もいて嬉しい変化もありました。

相手をリスペクトすることが出来る人ですね。
年齢とか立場とかスキル関係なく互いに誠実に接することができる、相手を尊重して献身的にサポートしあえるような人が良いですね。

その場にいるみんなが楽しくなれば良いなと考えるタイプではありますが、やはりコンビニで働いていた時の経験が大きいと思います。学生から年配の方まで幅広い年齢層とコミュニケーションをとらなくてはいけなかったので。

GRSに入社してからも、偉い人にも遠慮することなく言いたいことはストレートに言うようにしています。今のチームでは自分が年上でもあるので、他のメンバーが聞きやすくなるように、聞きにくいことほど率先して自分から聞くように気を付けていますね。