私たちは『常に変化と成長を続け顧客と社会に革新をもたらす』を企業理念として掲げ、顧客企業と共に、社会と共に、Sustainable Innovation Servicesをつくり上げて来ました。

これは共に働く社員やパートナーの皆さんによる、日々たゆまぬ努力の賜物であることは言うまでもありません。これからも安心して意欲的・創造的に働いていくため不可欠なのが「ココロとカラダのウェルネス」と考えます。

ひとりひとりが自分のコンディションを整え、自在にパフォーマンスを発揮できるよう、グループを挙げてこれまで以上に働く場や仕組みづくりに取り組み、私たちらしいウェルネス経営を追求していきます。

テーマは『ウェルネス for サスティナビリティ』。働く人が持続的に成長するからこそ、顧客企業、社会にベストソリューションを提供し続けることができます。その積み重ねが会社の成長につながります。

そして大切にしたいのは、決して一律のウェルネスや健康を押しつけないこと。お互いの違いを認め合い、各々が自らの意志でベストコンディションを知り保つための、後押しや下支えを基軸にしていきます。

多様性と寛容性に開かれ、明るくいきいきとしたウェルネス経営を目指します。

2019年 6月 1日
グロースエクスパートナーズ株式会社
代表取締役（グループCEO）渡邉　伸一

ウェルネス経営推進体制

• トップのコミットメントのもと、経営企画部門、管理部門、広報部門が協働し自主的に「ウェルネスプロジェクト」を発足。
• ウェルネスプロジェクトが中心となり、社員やパートナー自らのコンディション把握とウェルネスの実現を後押し。
• ウェルネスプロジェクトの活動は、関東ITソフトウェア健康保険組合、社内衛生委員会、産業医と積極的に連携。
• ウェルネス施策の実施に自己満足することなく、現実と乖離し硬直化した施策展開にならないよう社内の声を尊重。

_{【健康経営に関連する2023年度実績】
・定期健康診断受診率：99.2%
・ストレスチェック受験率：98.3%（高ストレス者割合:11%）
・平均月間所定外労働時間：15時間 
・平均年次有給休暇取得率：72.0％}
 

主なウェルネス施策

• 管理部門による社員個々の健康診断スケジューリング（受診率：93.8％）
• ストレスチェック100％実施
• 産業医による定期相談
• 産業医によるオンラインウェルネス講話（毎月開催）
• 女性の健康セミナーの開催
• 女性の健康相談室の設置
• 定期的な健康意識調査
• 低カロリー飲料自販機の設置
• 手軽に野菜が摂取できる設置型社食サービスの導入
• 毎日のコンディションを共有する「デイリーレコーディング」
• 興味や特技で世代や組織を超えて交流する場と機会を生み出す「部活動」
• 各社員の休息と社員間交流を目的とするカフェタイムを定期開催

認定資格

2024年09月01日　健康優良企業「銀の認定」を更新しました【健銀第819号 (5)】

2024年03月11日　健康経営優良法人2024（大規模法人部門）として認定を受けました

2023年09月01日　健康優良企業「銀の認定」を更新しました【健銀第819号 (4)】

2023年03月08日　健康経営優良法人2023（大規模法人部門）として認定を受けました

2022年09月01日　健康優良企業「銀の認定」を更新しました【健銀第819号 (3)】

2022年03月09日　健康経営優良法人2022（大規模法人部門）として認定を受けました

2021年09月01日　健康優良企業「銀の認定」を更新しました【健銀第819号 (2)】

2020年03月02日　健康経営優良法人2020（大規模法人部門）として認定を受けました

2019年11月06日　「えるぼし（三ツ星）」の認定を受けました

2019年08月05日　健康優良企業「銀の認定」を取得しました【健銀第819号】