メッセージ

GxPグループは、“A Company for imagination & innovation”ー「常に変化と成長を続け、顧客と社会に革新をもたらす知的創造企業」という企業理念を掲げ、顧客企業と共に、社会と共に、Sustainable Innovation Servicesを築いてまいりました。
現在、社会は多様性に満ちあふれています。私たちは、この多様性が持続可能なイノベーションの鍵であると確信し、私たち自身が多様性が集まるチームであることの重要性を強く感じています。
GxPグループは、年齢・国籍・ジェンダーなどの表層的な属性だけでなく、個々の価値観や考え方・働き方も多様性として捉え、異なる視点を尊重し受け入れていきます。そして、各メンバーの独自の経験、知識、意見を結集しその多様な強みを組み合わせて、より一層の新しい価値を創出しイノベーションにつなげてまいります。
 

グロースエクスパートナーズ株式会社　グループCEO 渡邉伸一

GxPグループのD&I推進方針

GxPグループがD&Iを推進する理由

性別・国籍・年齢などの外面的なダイバーシティの先に、能力・経験・知識・価値観などの内面的ダイバーシティがあり、さらにそれぞれが自由に意見を言い合えるオピニオンダイバーシティの実現を目指します。しかし、これらはすべて手段です。GxPグループとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを通じて「イノベーションの創出」につなげること、さらには企業としての持続的な成長を達成すること、これらを目的としています。

主な取り組み

• ​多様な働き方の推進
  ・4つの働き方から選べる「選択型人事制度」
  ・「マネジメント」と「エキスパート」の2つのキャリアパス
  ・勤務時間選択制度
   
• インクルージョンを促進するさまざまな取り組み
  ・互いを賞賛し合うピアボーナス制度「G’s Award」
  ・社内掲示板・社内報でのメンバー紹介インタビュー
  ・ウェルカムパーティー
  ・Englishランチ会
  ・ウェルネスカフェタイム
  ・部活動・サークル活動
   
• グローバル人財の積極採用と活躍推進
  ・国内グローバル校との積極的な交流と共創イベントの開催
  ・SNSでの海外への採用情報発信
  ・海外出身人財比率： 13.7%（2024年5月末時点）
   
• 女性の活躍推進
  ・女性活躍環境整備（女性の健康セミナー・女性の健康相談室の設置）
  ・「えるぼし認定」最高位3つ星の取得
  ・女性管理職比率: 27.2%（2024年7月末時点）
   
• D&Iに関する社内研修の実施
  ・リーダー向けダイバーシティワークショップ
  ・全社向けオピニオンダイバーシティ研修

各種認定

• 女性活躍推進の取組の実施状況が優良な企業を認定する「えるぼし」認定の最高位（3つ星） 
• 健康経営優良法人（大規模法人部門） 
• 健康優良企業「銀の認定」