１．基本的な考え方
GxPグループは、採用活動でお会いするすべての皆様を、選考される側ではなく、当グループを選んでいただく対等な立場の方として尊重します。選考の場は、当グループの役員および従業員が会社を代表してお会いする場です。皆様が安心して就職・転職活動に臨めるよう、面談等に関するルールをあらかじめ公開し、これを役員および従業員に徹底しています。
２．当グループの役員・従業員が行わないこと
当グループ各社は、採用活動に関して次の行為を禁止しています。相手の性別や性的指向・性自認を問わず、いかなる場合も認めていません。
・性的な言動（冗談やからかい、容姿・服装・私生活への評価的な発言、交際・結婚・出産に関する質問、身体への不必要な接触、交際や性的な関係の要求、執拗な誘い）
・私的な連絡先の交換の要求、個人アカウントによるSNSでの接触、執拗な連絡や深夜の連絡
・内定や選考結果、選考上の便宜をほのめかして皆様の行動を誘導・制限する行為、他社の選考辞退の強要
・飲酒の強要、二次会等への同行の強要、20歳未満の方への酒類の提供
・本籍地、家族、住宅状況、思想・信条、宗教、支持政党、労働組合活動、性的指向・性自認など、応募資格と関係のない事項の質問
・性別役割分担意識に基づく発言、威圧的・侮辱的な言動、圧迫的な質問の繰り返し
これらが確認された場合、当グループ各社は各社の就業規則に基づき、行為者に厳正に対処します。
３．面談等に関するルール
項目
当社グループのルール
面談等の場所
各社オフィスの会議室、当グループが指定するWeb会議、または第三者の目が届く公共性のある場所で行います。
個室型の飲食店・カラオケボックス・宿泊施設・従業員や皆様のご自宅では、面談等を行いません。酒類を提供する店舗も、下欄の社員紹介の段階を除いて用いません。面談等の時間
原則として平日の就業時間内に行います。学業やご在職中のご都合でやむを得ず時間外に行う場合も、午後9時までに終了します。1回あたり2時間以内を原則とします。
午後9時から午前5時までの面談・ご連絡は行いません。ご連絡は原則として午前9時から午後9時の間に行い、深夜・早朝の返信や短時間での返信を求めることはありません。実施体制
原則として当グループの従業員2名以上で実施します。1名で実施するのは、各社オフィス内またはWeb会議で行い、事前に人事部へ届け出た場合に限ります。オフィス外での実施や飲食を伴う場合は、必ず2名以上で対応します。
皆様のご希望により、複数名での実施や第三者の同席をお申し出いただけます。連絡手段
ご連絡は、当グループの採用管理システム、会社付与の電子メールアドレス、当グループが指定する採用プラットフォームやビジネスSNS、会社が貸与した携帯電話のみを使用します。
選考に関するご連絡に、従業員個人のSNSアカウントや携帯電話番号を用いることはありません。私的な連絡先の交換をお願いすることもありません。飲食
ご応募または選考を受けるご意思をお示しいただいた後は、選考・面談に関連して酒類を伴う会食は行いません。内定者の皆様に対しても同様です。
当グループが主催する懇親会等においても、飲酒をお勧めすることや、飲酒の有無を評価に反映することはありません。社員紹介（リファラル）
当グループの従業員がその知人の方に入社をお勧めする段階では、お食事やお酒を伴う席でお会いすることがあります。この場合も、個室・カラオケボックス・ご自宅等では行わず、午後10時までに終了し、二次会等への同行はお願いしません。20歳未満の方に酒類をお勧めすることはありません。
この段階では、労働条件や選考の見通しについてのご説明は行いません。これらは、ご応募または選考を受けるご意思をお示しいただいた後に、上記のルールに沿って、会社が指定する場所またはWeb会議で改めてご説明します。ご面識のある従業員が日程のご相談に個人の連絡手段を用いることはありますが、選考に関するご連絡には上記の連絡手段のみを使用します。
会社説明会、インターンシップ、面接、カジュアル面談、リクルーター面談、OB・OG訪問、実習、内定者フォローなど、採用に関わるすべての場面に適用されます。OB・OG訪問およびリクルーター面談のお申し込みは、人事部または当グループが指定するサービスを通じてのみ受け付けます。当グループの従業員がその知人の方に入社をお勧めする場面（社員紹介）にも適用されます。
４．相談窓口
上記のルールと異なる対応を受けた場合は、ハラスメントに該当するか判断がつかない段階でも、ためらわずにご連絡ください。選考担当者を通さずに直接ご相談いただけます。会社説明会の共催先や従業員の常駐先など、当グループの従業員以外の方による言動も受け付けます。
相談窓口：グロースエクスパートナーズ株式会社 人事部（人事部長または採用を担当しない人事担当者）
連絡先：jinji@gxp.co.jp
ご本人以外（ご友人、ご家族、大学や専門学校のキャリアセンターの方など）や匿名でのご相談も受け付けます。原則として5営業日以内に、受付と今後の対応方針をご連絡します。
５．ご相談いただいた方へのお約束
・ご相談されたこと、事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考において不利益に取り扱うことは一切ありません。都道府県労働局への相談や紛争解決の援助の申出をされた場合も同様です。
・ご相談者および関係者のプライバシーを厳守します。ご相談の内容を、ご本人の同意なく選考担当者を含む第三者に共有することはありません。
・事実が確認された場合は、行為者を皆様の選考に一切関与させないほか、選考が公正に行われるための措置（面接のやり直し、評価の是正等）を講じます。事実関係の確認は、皆様のご都合に配慮した日時・方法で行います。
令和 8 年 10 月 1 日策定
グロースエクスパートナーズ株式会社
代表取締役（グループCEO）渡邉 伸一
本方針は、男女雇用機会均等法および同法に基づく指針（令和8年厚生労働省告示第52号）に基づき、当グループ各社の「求職活動等におけるハラスメント防止マニュアル」の内容をお知らせするものです。適用会社：グロースエクスパートナーズ株式会社、株式会社GxP、株式会社社会価値変革研究所、グロース・アーキテクチャ＆チームス株式会社、株式会社ミエルカ
